Kalkulator Talent Mapping ASN

Pemerintah Kabupaten Wonosobo — sesuai PermenPANRB No. 20 Tahun 2025

Isian Komponen Penilaian (Skala 0 - 100)Nilai Talenta: 0.00

Sumbu X: Potensial (Total Bobot Sumbu: 50%)Skor X: 0.00 (Bobot: 0.00)

1. Penilaian Kompetensi

Bobot: 20%Belum Asesmen (=0)

2. Pengembangan Kompetensi

Bobot: 10%Tidak Ada Sertifikat (=0)

3. Pengalaman Jabatan

Bobot: 10%Belum Ada Riwayat (=0)

4. Penilaian Potensi

Bobot: 25%Belum Tes (=0)

5. Tingkat Pendidikan Formal

Bobot: 10%Belum Dipilih (=0)

6. Kesesuaian Bidang Ilmu

Bobot: 10%Tidak Linier (=0)

7. Verifikasi Rekam Jejak Disiplin

Bobot: 15%Sedang Menjalani (=0)

Sumbu Y: Kinerja (Total Bobot Sumbu: 50%)Skor Y: 0.00 (Bobot: 0.00)

1. Penilaian Kinerja (SKP)

Bobot: 60%Kosong / Belum Diinput (=0)

2. Penghargaan

Bobot: 15%Tidak Ada (=0)

3. Penugasan dalam Tim Kerja

Bobot: 15%Tidak Ada Penugasan (=0)

4. Umpan Balik 360 Derajat

Bobot: 10%Belum Dinilai (=0)

Hasil Pemetaan Matriks 9-BoxKlik ikon (i) untuk rekomendasi resmi

0.00Nilai Potensial (X)Bobot 50%: 0.00

0.00Nilai Kinerja (Y)Bobot 50%: 0.00

0.00Nilai Talenta Akhir(50% X + 50% Y)

Kotak 1

Kinerja di Bawah Ekspektasi dan Potensial Rendah

Gambar 1. 9 (Sembilan) Kotak Manajemen Talenta

KINERJA	DI ATAS EKSPEKTASI	≥80 – 100	Kotak 4 Kinerja di Atas Ekspektasi dan Potensial Rendah	Kotak 7 Kinerja di Atas Ekspektasi dan Potensial Menengah	⭐ Kotak 9 Kinerja di Atas Ekspektasi dan Potensial Tinggi
	SESUAI EKSPEKTASI	≥60 – <80	Kotak 2 Kinerja Sesuai Ekspektasi dan Potensial Rendah	Kotak 5 Kinerja Sesuai Ekspektasi dan Potensial Menengah	Kotak 8 Kinerja Sesuai Ekspektasi dan Potensial Tinggi
	DIBAWAH EKSPEKTASI	<60	Kotak 1Posisi Kinerja di Bawah Ekspektasi dan Potensial Rendah	Kotak 3 Kinerja di Bawah Ekspektasi dan Potensial Menengah	Kotak 6 Kinerja di Bawah Ekspektasi dan Potensial Tinggi
Kategori			POTENSIAL RENDAH <60	POTENSIAL MENENGAH ≥60 – <80	POTENSIAL TINGGI ≥80 – 100
			Potensial

perbaikan kinerja intensif 3 (tiga) sampai dengan 6 (enam) bulan
Pelatihan (coaching) wajib
Pelatihan untuk pengembangan kompetensi
Diproses sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan jika tidak ada perbaikan